Hoy el mundo nos exige una mejor calidad de recursos humanos, mejor administración y claridad en la enseñanza. Se necesitan personas dispuestas a trabajar en equipo, personas creativas, que tengan la capacidad de resolver problemas, que tengan ansias de aprender continuamente.
A. PRINCIPIOS PARA UN LIDERAZGO PASTORAL EFECTIVO
- El líder no se postula para un puesto, es escogido y llamado por Dios.
- Un líder es juzgado por la calidad de su vida, testimonio personal.
- Un líder es juzgado por la profundidad de sus relaciones con otros.
- Un líder debe descartar categóricamente los modelos del mundo.
- Un líder evita poner distancia entre su vida y la de sus seguidores.
- El líder evita discusiones vanas.
- El líder consagrado entiende que su ministerio es una batalla que requiere de gran perseverancia.
- El buen líder sabe que es responsable de guardar lo que ha recibido y no dejar que se eche a perder.
- El líder sabe que no posee otra arma didáctica tan poderosa como su propio ejemplo.
- El líder consagrado esta en guardia contra los peligros de su ministerio y sabe medirse.
- El líder sabe cual es su ministerio.
- El líder sabe que habrá épocas de flaquezas y buscará diligentemente
- los tiempos de abundancia.
B. FORMAS DE TRABAJO
- El Líder debe establecer formulas de trabajo y objetivos claros a corto, mediano y largo plazo que sean alcanzables. ¡Es bueno soñar!
- Debe utilizar los talentos y los dones del Espíritu Santo que se encuentran a su disposición para que así las personas trabajen en el lugar que deben hacerlo. Haga participar a los potenciales líderes a cargo de delegaciones, visitas, saludos. No sea envidioso, si ellos lo hacen bien usted será reconocido.
- No provoque divisiones privilegiando a unos pocos y no considerando a otros. Busque la unidad.
- Sea creativo. Busque nuevas alternativas como estudios abiertos, desfiles, caravanas cristianas, evangelización a niños con películas y títeres, haga cartas de invitación a los cultos, comedores sociales, incentive talentos musicales en los niños, muéstrese abierto a las ideas innovadoras.
- Debe buscar el trabajo en equipo, reconocer públicamente el trabajo de los demás, enseñarles y amarles por sobre cualquier diferencia.
- Nunca se debe buscar la confrontación el pastor, ni con los líderes de otros grupos. El único perjudicado será usted mismo. Debemos respetar los niveles de nuestras organizaciones y no pasar encima de ellas.
- Espere el reconocimiento del Señor, pues lo más probable, es que el reconocimiento de los demás, pocas veces lo tenga.
- Es importante buscar oportunidades que nos da el gobierno para alcanzar financiamiento de proyectos sociales y culturales. Se pueden dictar cursos abiertos a toda la comunidad, no solo a los hermanos (as).
C. PRINCIPIOS MINISTERIALES IMPORTANTES
- El ministerio pertenece a Dios
- El siervo trabaja para Dios y con Dios
- Los frutos son de Dios y para Dios
- El ministerio es invertir en otros, no cumplir con actividades
- La prioridad ministerial de un líder es formar nuevos líderes
- El ministerio debe ser la manifestación de una vida firmemente
- anclada en Dios
El ministerio no es lo más grande que hay en la vida...
¡Vivir con Dioses lo más grande!
D. LIDERAZGO EQUILIBRADO.
1. Ejemplos bíblicos.
a. Antiguo Testamento.
- Abraham. desde que Dios lo llamó hasta el cumplimiento pasaron 29 años
- José: tuvo el sueño a los 17 años y a los 30 años se cumple. (13 años)
- Moisés: 40 años en Egipto (se creía alguien) + 40 años en el desierto (él no es nadie) = 40 años de ministerio (lo que Dios hace con un don nadie)
- Josué: 40 años al abrigo de Moisés.
- David: esperó +/- 13 años para llegar a ser Rey de Israel
b. Nuevo Testamento.
- Juan el Bautista: esperó 30 años para un ministerio de un año (Lo decapitaron)
- Jesús: esperó 30 años para un ministerio de tres años (lo crucificaron)
- Pablo: esperó 14 años, desde haber aprendido con Gamaliel, hasta haber conocido a Cristo (Murió solo en la cárcel)
….¡Cultivar La vida Lleva tiempo!!!
2. Equilibrio en la Vida Personal
- Mantener el equilibrio en:
- Intelecto
- Emociones
- Voluntad
- Físico
- Espíritu
3. Invirtiendo para el Equilibrio en la Vida de Otros
- Orar
- Amar
- Modelar
- Delegar
- Ser transparente
- Reducir distancias
- Compartir en todo
- Proteger
- Afirmar
- Escuchar
- Establecer buena comunicación
- Disciplinar
- Pasar tiempo juntos
E. LIDERAZGO DESEQUILIBRADO.
1. Algunos ejemplos bíblicos
- Moisés: huyó al desierto para esconderse de su llamado
- Sansón: abrió su corazón al enemigo y jugo con el pecado
- David: Cometió adulterio y asesinatos al por mayor
- Elías: quiso morirse al pie del enebro (depresión)
- Pedro: negó a Jesús, y luego volvió al judaísmo.
2. Síntomas de una Vida Desequilibrada
- Deterioro en la relación con Dios
- Inhabilidad frente al pecado
- Desánimo
- Derrotismo
- Irresponsabilidad
- Baja autoestima
- Falta de gozo y gratitud
- Ira descontrolada
- Falta de dirección
- Falta de emociones frente a lo Divino
- Vida devocional pobre
- Vida matrimonial tensa
- Espíritu de crítica
- Cansancio físico
- Fastidio en las relaciones interpersonales
- Poca profundidad en las conversaciones
- Ira descontrolada
- Activismo poco productivo
- Poco compartir la fe
3. Algunos Factores Determinantes
- Una filosofía de vida incorrecta
- Impulsado en lugar de llamado
- Llaneros solitarios
- Excesivo contacto con los problemas de otros
- Expectativas irreales
- Muchas rutinas
- Soledad
- Falta de disciplina
- Excesivo tiempo con personas problemáticas
- Mucho tiempo en tareas sin los dones correspondientes
- Estado físico pobre
- Rechazo-crítica continuo
- Falsa definición de éxito
- Cultura evangélica
- Excesiva competitividad
E. VERSÍCULOS BÍBLICOS UTILIZADOS
Leer: Stg. 2.4,9; Prov. 12.28; Fil. 4:5; Ef. 4.29; Fil. 2:14; Tito 2.7; 2Tim. 3.10; ITim. 4.13-14; Rom. 12.3; ICor. 11,12,13; ITim. 6.10; Rom. 1.16; etc.
F. CUESTIONARIO GRUPAL:
- ¿En qué consiste la Misión de la IEPI hoy? Responda a la luz de la gran Comisión (Mateo 28.19-20)
- ¿Cómo nos imaginamos la Iglesia Ideal para nosotros?
- ¿a quiénes debemos servir como Líderes?
G. PREGUNTAS DE EVALUACIÓN PERSONAL
- ¿Encuentro que la mente se me "va" durante los tiempos de oración?
- ¿Qué proyecto de estudio tengo en éste momento?.
- ¿Qué libro he leído en éstos últimos meses?
- ¿He notado que mis emociones son generalmente frías hacia los demás?
- ¿Quiénes son mis amigos?
- ¿Mis conversaciones con otros tienen un tono superficial?
- ¿Estoy reuniéndome regularmente con personas donde pueda ser auténtico?
- ¿Qué actividades realizo que me ofrecen un sentido de logro personal?
- ¿Cuánto tiempo estoy pasando con mi familia?
- ¿Qué metas comparto con los miembros de mi familia, especialmente con mi esposo(a)?
- ¿Qué actividades realizo para relajarme?
- ¿Estoy practicando las disciplinas de la vida espiritual?
- ¿Qué está haciendo el Señor en mi vida en éste momento?
- ¿Me cuesta disciplinarme para pasar tiempo con el Señor?
- ¿Qué emociones acompañan mis experiencias espirituales?
- ¿Mi vida tiene períodos regulares de gozo y adoración?
- ¿Qué desafíos personales me está planteando el Señor en éste tiempo?
- ¿En qué situación he sido obediente a Dios en éste último mes?
- ¿Qué persona usa el Señor para hablar y bendecir mi vida?