El líder y su Influencia en el Crecimiento de la Iglesia

INTRODUCCIÓN.
  1. LA MÁS EXTRAORDINARIA EMPRESA: EVANGELIZAR EL MUNDO
  2. LOS ADMINISTRADORES  (1ª PED.1:4) CADA UNO SEGÚN EL DON QUE HA RECIBIDO, MINISTRELO A LOS DEMÁS COMO BUENOS ADMINISTRADORES DE LA MULTIFORME GRACIA DE DIOS.

 

TEXTOS BÍBLICOS REFERENCIALES:
  • PABLO: 1ª COR. 4:1,2 "AHORA, PUES, TÉNGANNOS LOS HOMBRES COMO SERVIDORES DE DE CRISTO Y ADMINISTRADORES DE LOS MISTERIOS DE DIOS. AHORA BIEN, SE REQUIERE DE LOS ADMINISTRADORES, QUE CADA UNO SEA HALLADO FIEL.
  • JESÚS: JUAN 13:15 “EJEMPLO OS HE DADO, PARA QUE CONFORME  YO OS HE HECHO
  • PABLO: 1ª COR. 11: 1 “ SED IMITADORES DE MI, ASI COMO YO DE CRISTO”
  • JUAN 1:11: A LO SUYO VINO, Y LOS SUYOS NO  LO RECIBIERON..MAS A TODOS LOS QUE LE RECIBIERON, A LOS QUE CREEN EN SU NOMBRE, LES HA DADO POTESTAD DE  SER HECHOS.
  • JESÚS: HECH.1:8 PERO RECIBIREIS PODER CUANDO HAYA VENIDO SOBRE VOS. EL ESP. STO.…Y ME SERÉIS TESTIGOS EN JERUSALÉN,  EN TODA JUDEA, EN SAMARIA Y HASTA LO ÚLTIMO DE4 LA TIERRA.
  • MARCOS 16:15. “Y LES DIJO ID POR EL MUNDO Y PREDICAD EL EVANGELIO A TODA CRIATURA “.
  • PEDRO: 1ª PED.2:9 "MAS VOSOTROS SOIS LINAJE ESCOGIDO… PARA QUE ANUNCIEIS.

EL LIDERAZGO:

             LOS DIRIGENTES O LÍDERES: SON PERSONAS QUE DEBEN ESTAR CAPACITADAS Y MOTIVADAS PARA GUIAR Y CONDUCIR A SUS SUBORDINADOS AL LOGRO DE LAS TAREAS, METAS Y OBJETIVOS ASIGNADOS O PROPUESTAS POR SU ORGANIZACIÓN. (2ª TIM.4:5)…” QUE PREDIQUES LA PALABRA…”

 

LOS TIPOS DE LÍDERES:

 

  1. EL LIDER QUE NACE: (JER.1:5) “ANTES QUE TE FORMASE EN EL VIENTRE TE CONOCÍ, Y ANTES QUE NACIESES TE SANTIFIQUÉ, Y TE DÍ POR PROFETA A LAS NACIONES”. OTROS EJEMPLOS: JOSÉ, MOISES, DAVID, JESÚS….
  2. EL LIDER QUE SE HACE: (JOSUÉ 1:9) MIRA QUE TE MANDO QUE TE ESFUERCES Y SEAS  VALIENTE; NO TEMAS,  NI DESMAYES,  PORQUE JEHOVÁ TU DIOS ESTARÁ  CONTIGO EN DONDEQUIERA QUE VAYAS.  PABLO A TIMOTEO,(2ª TIM. 4:1-4). TE ENCAREZCO DELANTE DE DIOS Y DEL SEÑOR JESUCRISTO,…QUE PREDIQUES LA PALABRA; QUE INSTES A TIEMPO Y FUERA DE TIEMPO; REDARGUYE, REPRENDE,  EXHORTA CON TODA PACIENCIA Y DOCTRINA .PORQUE VENDRÁ TIEMPO CUANDO NO SUFRIRAN LA SANA DOCTRINA…PERO TÚ SÉ SOBRIO EN TODO, SOPORTA LAS AFLICCIONES, HAZ OBRA DE EVANGELISTA, CUMPLE TU MINISTERIO
  3. EL LÍDER CIRCUNSTANCIAL: ES AQUEL QUE NO TENIENDO LA RESPONSABILIDAD, NI FUE ENSEÑADO PARA UNA DETERMINADA TAREA, VE LA NECESIDAD DE ACTUAR Y PONE TODA SU VOLUNTAR, SUS CONOCIMIENTOS Y FUERZAS Y EJECUTA UNA BUENA FUNCIÓN.

 

NOTA:   CUANDO ACEPTAMOS A CRISTO,  ES ÉL QUIEN NOS CAPACITA > VER EJEMPLOS:

  • OSEAS 4:6: EL PUEBLO FUE DESTRUÍDO PORQUE LE FALTÓ CONOCIMIENTO”.
  • 1ª TIM.4:13:”ENTRETANTO QUE VOY, PREOCÚPATE DE LA LECTURA, LA EXHORTACIÓN Y LA ENSEÑANZA”

 

DEMOS UNA BREVE PINCELADA A LAS PRINCIPALES ETAPAS DE LA ADMINISTRACION.

1.- LA PLANIFICACIÓN. ES DECIDIR POR ANTICIPADO:

  • QUÉ HACER> SELECCIONAR ALTERNATIVAS.
  • CÓMO HACERLO> ACORDAR PROCEDIMIENTOS, CONSULTAR OPINIONES.
  • CUANDO HACERLO> ANALICE DISPONIBILIDAD DE LOS INVOLUCRADOS.
  • QUIÉN O QUIÉNES LO VAN A HACER> NOMINE LOS MÁS RESPONSABLES.
  • MEDIOS NECESARIOS PARA HACERLO> EXISTENTES Y POR CONSEGUIR.

NOTA: LA PLANIFICACION LLENA EL VACIO ENTRE DONDE ESTAMOS Y DONDE QUEREMOS LLEGAR:

 

CARACTERISTICAS DE LOS OBJETIVOS:

  • ALCANSABLES,
  • FACTIBLES
  • SELECCIONADOS
  • IDENTIFICADOS (CLAROS)
  • ÚTILES PARA LA ORGANIZACIÓN
  • QUE MEREZCAN LA ACCIÓN
  • ESPECÍFICOS
  • COMUNICADOS CLARAMENTE.

2.- LA ORGANIZACIÓN. ES LA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN A LA CUAL LE CORRESPONDE DETERMINAR “CÓMO SE AGRUPARÁN LAS ACTIVIDADES NECESARIAS” PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y PLANES QUE LA ORGANIZACIÓN HA PROPUESTO.

  • LOS PLANES. SON LAS ESTRATEGIAS Y TAREAS QUE DEBERÁN CUMPLIRSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.
  • EL PROGRAMA ES UN CONJUNTO DE OBJETIVOS > PROCEDIMIENTOS > MÉTODOS > POLÍTICAS > Y OTROS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO DETERMINADA LÍNEA DE ACCIÓN.

VEAMOS EJEMPLOS BIBLICOS.:TANTO JESÚS, COMO LOS HOMBRES DE DIOS, NO DEJARON LAS COSAS AL AZAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.

DIOS ES UN DIOS DE ORDEN Y CUANDO FUE NECESARIO NO SE DUDÓ EN PEDIR LA INTERVENCIÓN SUYA.

LA ORGANIZACIÓN ASIGNA Y DISTRIBUYE EL TRABAJO ENTRE LAS PERSONAS DEPENDIENDO SU NIVEL DE AUTORIDAD:

A) AUTORIDAD ADQUIRIDA>. ES PROPIA DEL CARGO: ESTATUTOS, REGLAMENTOS, LA BIBLIA, ETC > EJ.: PASTOR, SECRETARIO, TESORERO.

B) AUTORIDAD DELEGADA> QUE NO ESTÁ PRE-ESTABLECIDA, PERO QUE PUEDE ASUMIRLA EN FORMA TRANSITORIA, EJ: PASTOR ASESOR, JEFE DE GRUPO, DELEGADO, ETC.

C) CIRCUNSTANCIAL>  EJ: SOLICITADO POR EL ALCALDE > PARA BENDECIR.

 >   DAVID OBEDECE AL ESP. STO. Y VENCE A GOLIATH.

 CUANDO UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONA BIEN, ES PORQUE LAS TAREAS ESTÁN BIEN DISTRIBUÍDAS Y CADA CUAL CUMPLE BIEN CON EL ROL QUE LE CORRESPONDE. SI A UNA ESCALA LE FALTA UN PELDAÑO, EL ENCARGADO DE SEGURIDAD ORDENARÁ QUE LA DEJEN FUERA.

CUANDO UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONA ES PORQUE SABE USAR LAS MEJORES ESTRATEGIAS, EJEMPLOS:

  •  EJEMPLO 1.- LA UBICACIÓN DE LAS DOCE TRIBUS DE ISRAEL PARA QUE  CUIDARAN Y MARCHARAN  ALREDEDOR DEL TABERNÁCULO (NÚM.2:).
  • EJEMPLO 2.- LOS ESPIAS SON ENVIADOS A RECORRER LA TIERRA DE CANAÁN (JOS.2:1,23,24).
  • EJEMPLO 3.- VESTÍOS DE TODA LA ARMADURA DE DIOS (EF.6: 11, 12).
  • EJEMPLO 4.- MIRA QUE TE MANDO QUE TE ESFUERCES…Y JEHOVÁ TU DIOS ESTARÁ CONTIGO EN DONDEQUIERA QUE VAYAS (JOS.1:9).
  • EJEMPLO 5.- AHORA BIEN, HAY DIVERSIDAD DE DONES, PERO EL ESPÍRITU ES EL MISMO…REPARTIENDO A CADA UNO COMO ÉL QUIERE. (1ª COR.12:4-12).

2.- LA ORGANIZACIÓN. ES LA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN A LA CUAL LE CORRESPONDE DETERMINAR “CÓMO SE AGRUPARÁN LAS ACTIVIDADES NECESARIAS” PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y PLANES QUE LA ORGANIZACIÓN HA PROPUESTO.

  • LOS PLANES. SON LAS ESTRATEGIAS Y TAREAS QUE DEBERÁN CUMPLIRSE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.
  • EL PROGRAMA ES UN CONJUNTO DE OBJETIVOS > PROCEDIMIENTOS > MÉTODOS > POLÍTICAS > Y OTROS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO DETERMINADA LÍNEA DE ACCIÓN.

VEAMOS EJEMPLOS BIBLICOS.:TANTO JESÚS, COMO LOS HOMBRES DE DIOS, NO DEJARON LAS COSAS AL AZAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS.

DIOS ES UN DIOS DE ORDEN Y CUANDO FUE NECESARIO NO SE DUDÓ EN PEDIR LA INTERVENCIÓN SUYA.

LA ORGANIZACIÓN ASIGNA Y DISTRIBUYE EL TRABAJO ENTRE LAS PERSONAS DEPENDIENDO SU NIVEL DE AUTORIDAD:

A) AUTORIDAD ADQUIRIDA>. ES PROPIA DEL CARGO: ESTATUTOS, REGLAMENTOS, LA BIBLIA, ETC > EJ.: PASTOR, SECRETARIO, TESORERO.

B) AUTORIDAD DELEGADA> QUE NO ESTÁ PRE-ESTABLECIDA, PERO QUE PUEDE ASUMIRLA EN FORMA TRANSITORIA, EJ: PASTOR ASESOR, JEFE DE GRUPO, DELEGADO, ETC.

C) CIRCUNSTANCIAL>  EJ: SOLICITADO POR EL ALCALDE > PARA BENDECIR.

 >   DAVID OBEDECE AL ESP. STO. Y VENCE A GOLIATH.

 CUANDO UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONA BIEN, ES PORQUE LAS TAREAS ESTÁN BIEN DISTRIBUÍDAS Y CADA CUAL CUMPLE BIEN CON EL ROL QUE LE CORRESPONDE. SI A UNA ESCALA LE FALTA UN PELDAÑO, EL ENCARGADO DE SEGURIDAD ORDENARÁ QUE LA DEJEN FUERA.

CUANDO UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONA ES PORQUE SABE USAR LAS MEJORES ESTRATEGIAS, EJEMPLOS:

  •  EJEMPLO 1.- LA UBICACIÓN DE LAS DOCE TRIBUS DE ISRAEL PARA QUE  CUIDARAN Y MARCHARAN  ALREDEDOR DEL TABERNÁCULO (NÚM.2:).
  • EJEMPLO 2.- LOS ESPIAS SON ENVIADOS A RECORRER LA TIERRA DE CANAÁN (JOS.2:1,23,24).
  • EJEMPLO 3.- VESTÍOS DE TODA LA ARMADURA DE DIOS (EF.6: 11, 12).
  • EJEMPLO 4.- MIRA QUE TE MANDO QUE TE ESFUERCES…Y JEHOVÁ TU DIOS ESTARÁ CONTIGO EN DONDEQUIERA QUE VAYAS (JOS.1:9).
  • EJEMPLO 5.- AHORA BIEN, HAY DIVERSIDAD DE DONES, PERO EL ESPÍRITU ES EL MISMO…REPARTIENDO A CADA UNO COMO ÉL QUIERE. (1ª COR.12:4-12).

LA ORGANIZACIÓN, A TRAVES DEL ESPÍRITU SANTO Y SUS LÍDERES, ADEMÁS:

  • PREPARA O ESPECIALIZA A LAS PERSONAS EN TAREAS ESPECIFICAS PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y/O RESPONSABILIDADES (EX.3:18; GAL.6:1,2,6)
  • ASIGNA CARGOS (EX.18:24-26)…. Y  OYÓ MOISES LA VOZ DE SU SUEGRO.
  • OTORGA DERECHOS (EX.19:5,6)…SEREIS MI ESPECIAL TESORO Y REINO DE SACERDOTES Y GENTE SANTA.
  • EXIGE OBLIGACIONES ( MAR. 16:15-17 ; HECH.6:3: 2ª TIM.1-4).).
  • NOS PERSUADE (ZAC. 4:6)  “NO CON ESPADA, NI CON EJERCITO…”

NOTA: NORMALMENTE UNA ORGANIZACIÓN FORMAL ES REPRESENTADA POR UN ORGANIGRAMA.

 

3.- LA DIRECCION. ESTA ETAPA :

A).- ASEGURA LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS ASIGNADAS A LOS SUBORDINADOS.

B).-ESTABLECE RELACIONES DE TRABAJO EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN:

  • CON PERSONAS DEL MISMO NIVEL Y DEL MISMO GRUPO.
  • CON PERSONAS DE DISTINTO NIVEL Y DEL MISMO GRUPO.
  • CON PERSONAS DE DIFERENTES NIVELES Y DE DIFERENTES GRUPOS O ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN.

DIRIGIR. ES CONDUCIR UN GRUPO HUMANO PARA CUMPLIR CON LAS ACTIVIDADES PLANIFICADAS, ASEGURANDO SU REALIZACIÓN  (MAT.28:19,20).

4.- EL CONTROL. ESTA  ETAPA  ASEGURA QUE LAS METAS SE VAYAN CUMPLIENDO BIEN Y DE ACUERDO A LOS PLANES TRAZADOS.

EL CONTROL APUNTA PRINCIPALMENTE A: ACTUAR  SEGÚN LO PLANIFICADO >PERSONAS, TAREAS, METAS >OBJETIVOS.

  • QUE LAS PERSONAS ESTEN CUMPLIENDO CON LAS TAREAS ASIGNADAS
  • QUE SE ESTAN USANDO LOS ELEMENTOS O MATERIALES ADECUADOS
  • QUE SI HAY QUE HACER UN CAMBIO, HACERLO SOBRE LA MARCHA.
  • QUE SE LOGRE EN EL TIEMPO PREVISTO.
  • AL FINAL. SI SE CUMPLIO CON LA META Y LA CALIDAD DESEADA.

JOSUÉ SE PREOCUPÓ DE TODOS LOS DETALLES POSIBLES ANTES DE TOMAR LA CIUDAD DE JERICÓ (JOS…..    )

  • IMPORTANTE: POR LA FALTA DE CONTROL EN EL DESARROLLO DE TAREAS Y METAS, SE  PUEDE  CAUSAR GRANDES DAÑOS, POR EJEMPLO ¿CREE UD. QUE EL HIJO PRÓDIGO TUVO CONTROL  CON LOS PLANES Y LAS TAREAS QUE SE PROPUSO? ¿CUALES  FUERON SUS PRINCIPALES FALLAS?.ANALIZAR.
  • CAPACIDADES.SON LAS HABILIDADES, DESTREZAS O CONOCIMIENTOS QUE TIENEN LAS PERSONAS PARA EJERCER UNA FUNCIÓN, YA SEA ESTA FÍSICA, INTELECTUAL O ESPIRITUAL. LA BIBLIA NOS DICE QUE SALOMÓN PIDIÓ A JEHOVÁ SABIDURÍA (1ª REY.4:5,9) .TAMBIÉN   NOS DICE QUE EL PUEBLO FUE DESTRUÍDO PORQUE LE FALTÓ CONOCIMIENTO (OS. 4.6).
  • MOTIVACIÓN.EL DIRIGENTE O LÍDER DEBE LOGRAR DE SUS SUBORDINADOS UNA PREDISPOSICIÓN POSITIVA HACIA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, POR LO TANTO, EL DEBE SER NO SOLO UN MOTIVADOR, SINO, ADEMÁS, UN EJEMPLO DE MOTIVACION PARA TODOS.

¿CÓMO DEBEMOS ACTUAR PARA RESOLVER UN PROBLEMA EN NUESTRAS IGLESIAS?’

1.- ESTO DEPENDE MUCHO DEL O LOS LÍDERES. ESTO PORQUE:

A)      HAY LÍDERES DE INFLUENCIA POSITIVA,  EJ:

JESÚS. EJEMPLO OS HE DADO…(JUAN 13:15)

PABLO: SED IMITADORES DE MI … 1ª COR.11:1)

MOISÉS: ERA EL MÁS MANSO DE TODOS LOS HOMBRES

¿QUÉ RECOMIENDA LA PALABRA DEL SEÑOR?

  • BIENAVENTURADOS LOS PACIFICADORES (MAT.5:9)
  • AL CAÍDO…RESTAURADLE CON EL ESPÍRITU DE MANSEDUMBRE
  • ¿CUÁNTAS VECES PERDONARÉ A MI HNO.? 

B) HAY LÍDERES DE INFLUENCIA NEGATIVA, EJ: FALSOS PROFETAS, LOS QUE NO SE SUJETAN A LAS POTESTADES SUPERIORES, NI A LA PALABRA DEL SEÑOR, NI A ESTATUTOS, NI A REGLAMENTOS, NI A NADA… DICEN QUE LE OBEDECEN AL ESPRITU SANTO.¿QUÉ DICE LA PALABRA DEL SEÑOR?

 

¿POR QUÉ TRABAJAMOS?

A).- EN LO FÍSICO O  INTELECTUAL:

  • SEGURIDAD ECONÓMICA.
  • SOBREVIVENCIA.
  • AUTOESTIMA
  • APROBACIÓN SOCIAL > CALIFICACIÓN.
  • SENTIMIENTO DE GRUPO > RECONOCIMIENTO.

 B).- EN LO ESPIRITUAL: (CASA, IGLESIA Y LA COMUNIDAD).

  • POR NUESTRA FE
  • PORQUE ES MANDAMIENTO DE DIOS
  • PORQUE DE ALGUNA FORMA QUEREMOS RETRIBUIR A DIOS POR TODO LO QUE NOS HA DADO.
  • POR TENER ASEGURADA NUESTRA SALVACIÓN, CUANDO CRISTO NOS LLAME.
  • PARA LOGRAR UN MEJOR ESTATUS MORAL Y ESPIRITUAL: PERSONAL Y GENERAL.
  • PARA QUE CREZCA LA OBRA DEL SEÑOR MEDIANTE EL EVANGELIO.

LA COMUNICACIÓN: ES EL TRASPASO DE INFORMACION CORRECTA Y OPORTUNA ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACOÓN.

A).- NO ES LO MISMO DECIR, POR EJEMPLO:

  • ASI ES, ESTA ES LA FUENTE OFICIAL
  • YO LO VÍ, ESTUVE PRESENTE
  • ME LO CONTARON
  • LO OÍ
  • PRESUMO QUE ES ASÍ

B).- ¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LAS COMUNICACIONES?

  • EL SUBORDINADO SABE LO QUE SU JEFE/LIDER   QUIERE Y BICEVERSA.. NADIE SE SIENTE ATROPELLADO.
  • PORQUE SE SABE LO QUE OTROS ESTAN HACIENDO, PUDIENDO COORDINAR SUS ESFUERZOS PARA EL LOGRO DEL OBJETIVO COMÚN.
  • ESTIMULA LA COLABORACIÓN RECÍPROCA Y EL LOGRO DA SATISFACCIÓN.
  • ESTIMULA EL PENSAMIENTO COLECTIVO Y PRODUCE LEALTAD Y COMPAÑERISMO.

ESTUDIO PREPARADO POR NUESTRO PASTOR SAMUEL REYES

Y DICTADO EN LA IGLESIA DE CONTRERAS GÓMEZ

JUNIO DE 2012

EL LIDER Y SU INFLUENCIA EN EL CRECIMIEN
Presentación Microsoft Power Point 142.6 KB

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